“从入职第一天在电梯里见你,就觉得你挺聪明的。”
韩乙说起题外话,神色恢复了日常才有的松弛,气场也没有刚才那么咄咄逼人。
“这次活动,我特意找林经理把你要过来,让你参与是对的。”
机会果然不是林钰给她的,而是韩乙。
“谢谢你给我机会。”
“不用谢,我是为了这次活动考虑,行政人事部只有你最合适,并不是特殊照顾你。”
韩乙出乎意料的直白,并不需要她觉得欠了人情。
行政人事部做事圆滑,习惯计较费用,高慧和吴然在公司多年,已被同化,苏彤做事谨小慎微,行事保守,不堪用。
而许霖霏刚毕业,还没被行政人事部那套思维固化,才可能有新鲜想法。
能力这东西,不是看嘴上怎么说,得放到实际工作中去检验。
比如魏允之,当初面试销售助理,韩乙亲自参与过面试,人活泼,也很机灵,入职后日常工作做的也不错。
真要遇上重要工作,不足很明显。
用心和不用心,分寸感,一目了然。
许霖霏自然不会明白韩乙这话的深层意思。
既然他说不是特殊照顾,她无需过多考虑。
慕晋洲在《锋芒之上》里曾经说过:在公司,能胜任岗位,能创造价值,才是一个员工立足的根基。
韩乙的手机响了,他看了一眼屏幕,示意许霖霏先出去。
许霖霏抱着电脑走出会议室,魏允之刚好端着水杯从茶水间过来。
把她往旁边扯了扯,仔细打量,“没事吧?”
“没事啊。”
魏允之撇了撇嘴,很小声,“看来,只有我倒霉,被针对了,好丢脸。”
许霖霏倒是没觉得韩乙针对她,他要考虑整体活动效果,考虑客户体验,提出的意见很合理。
唯一让人不舒服的是他说话的方式,口气重了些,毫不留情。
对于她们这些初入职场没什么工作经验的人来说,的确很有压力。
“别这么想,他肯定不是针对你,应该是过于看重活动效果,而且,没什么丢脸的,谁也不是天生就有工作经验,他们以前不也是这么过来的?”
魏允之有被安慰到,神色平缓了一些。
“今天我得把伴手礼的方案定出来,刚才想了好几种方案,都觉得不一定合适,一会儿被批的可能性很大。”
许霖霏想起周末跟妈妈通电话,不懂要问,不问又没做好,才是大忌。
“你问问韩经理,他比较了解TA公司,或许能给些有用的建议。”魏允之点了点头,“晚上我估计得加班,你呢?”
许霖霏没什么特别紧急的事,可加可不加。"
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