作为公司技术骨干，我任劳任怨勤勤恳恳地吃了五年升职加薪的饼后，被公司强行清退了，甚至连N+的辞退补偿都没有。

我不同意，就被人事调去后勤部门干杂活，强制删除我的企业微信认证和钉钉，搬空我的工位逼我离职。

好好好，跟我玩这个是吧。

你好，人力资源和社会保障部门吗？

我要提起劳动仲裁！

你好，公安消防大队吗？

我要举报公司消防不过关。

你好，税务局吗？

我要举报我们公司偷税漏税。

...张工啊，公司这次内部优化的名单上有你，我呢这次找你就是提前通知你。

可以看看别的机会了。

从下个月开始，你就不用过来上班了。

说话的人是我们公司的新晋HR总管王雅丽。

据说是领导不知道从哪里请来的人才，对于降本增效这一套很有心得。

我在心底暗暗冷笑，什么狗屁降本增效。

不就是请来了个专业的刽子手裁人吗？

前几天天天熬大夜加班写程序的时候，金总还还大言不惭地跟我说什么年今年终奖给我多发点。

这边程序一测试完成上线就一脚把我踢开。

前几天新程序刚一上线，今天就要裁我？

可以，这是公司及管理层决策的自由。

那公司打算给我的赔偿是按照N+还是2N计算呢？

对面的王雅丽一听到我提起赔偿的事情，面色肉眼可见地阴沉下去。

撇了撇嘴说道：你这个月的工资月底我们会按时发放的。

我这次找你，也是提前30天通知你。

没有后续的话，看她的这个样子。

显然是不打算对我进行合法的经济补偿了。

我嗤笑了一声，开始怼她：我和公司的劳动用工合同尚在用工期限内。

您现在要把我裁员属于违法裁员，应当赔偿劳动者2N。

我在公司任职五年，也就是还需要赔偿我整整十个月的工资。