我还没在工位上坐够三十分钟呢，最新的职位调令就以邮件的形式发到我的邮箱里来了。

因公司业务据公司业务需要，经过认真考虑和评估，公司决定对您进行调岗。

调岗后，您将从原先的岗位（职位）：后端技术工程师，调整到新的岗位（职位）：后勤部专员。

该岗位具体工作内容为：待定，薪资方式：由按劳动合同规定执行变更至基本工资加绩效考核，考核方式由人事部门出具方案。

我们相信，您在新的职位上一定会有更为出色的表现！

我翻阅着邮件，不由地冷笑两声。

调岗调到后勤部门，工资直接变成两千块钱的基本工资还扯上什么绩效考核。

王雅丽那个趾高气昂的模样，这个绩效考核估计还要倒扣我工资。

这样的处理方式不过是逼我自愿辞职罢了。

您好，邮件已收悉。

我不同意调岗！

根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

但我与公司双方未协调一致。

如果用人单位未与员工进行充分协商，更未就调岗一事达成一致意见，擅自或强行进行调岗将是违法行为。

回复？

不止，我顺便要抄送全体员工。

公司这样撕破脸调岗，明摆着是辞退我的决心已经下定了。

我也懒得在这样的公司耗费心血。

抄送全体员工的话，一来让大家都清醒清醒别吃多了公司画的大饼上头；二来，既然知道公司想要开我同事们什么杂七杂八的事应该也不会找我处理了。

我正好得闲看看劳动法准备对线和新的工作机会。

只要我按时打卡上下班，保留好考勤证据。

开除？

你找得到理由开除我吗？

但是谁能想到这第二天，我差点连公司门都进不去了。

张经理，您别刷了。

根本不是这卡的问题，昨天您走之后那个王总就把您的存档给删了，还吩咐我无论如何别放您进来。

门口的保安李富强面露尴尬之色，朝我勉强扯了几分笑意。

又指着一旁桌上的纸盒子跟我说：昨天下班时王总把这个箱子放给我着，说你等你来了就交给你。

让你直接回家不用去公司了。

我眼神一扫，这都是我之前工位上的东西。

看起来，王雅丽是直接把我的工位都清空了。

打开手机一瞧，果然连企业微信还有钉钉都被强制退出企业群了。